Werk7 min lezen · 8 maart 2026

Nieuwe baan checklist: alles wat je moet regelen als je van baan wisselt

Een nieuwe baan voelt als een frisse start — maar voordat je die eerste dag in je nieuwe kantoor zit, heb je een flinke lijst te gaan. Opzegtermijn, concurrentiebeding, pensioenopbouw, toeslagen: dit zijn de stappen die mensen het vaakst vergeten bij het wisselen van baan.

Meest vergeten bij baanwisseling

Pensioenopbouw meenemen (waardeoverdracht) en toeslagen herberekenen na salariswijziging worden het vaakst vergeten. Het gevolg: je laat pensioenkapitaal versnipperd staan bij meerdere fondsen, of je ontvangt te veel of te weinig zorgtoeslag.

Checklist: voor je vertrekt bij je oude werkgever

Zodra je je ontslagbrief hebt ingediend, begint de klok. Gebruik deze tijd om alles netjes af te sluiten — sommige rechten vervallen als je ze niet tijdig inroept.

Opzegtermijn controleren in je contract

Meestal 1 maand, maar cao of contract kan afwijken. Te laat opzeggen betekent dat je later kunt starten bij je nieuwe werkgever.

Concurrentiebeding checken

Mag je direct naar een concurrent of klant? Laat dit beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat als het van toepassing is.

Studiekostenregeling bekijken

Bij sommige werkgevers moet je opleidingskosten terugbetalen als je binnen een bepaalde periode vertrekt. Check je contract.

Jaaropgave(s) en loonstroken downloaden

Sla digitale kopieën op. Je hebt ze nodig voor je belastingaangifte en eventueel voor hypotheekaanvraag.

Referenties vragen aan je manager

Vraag tijdig om een referentiebrief of vraag of je manager beschikbaar is als referentie.

Vakantiedagen opnemen of uitbetalen laten

Resterende vakantiedagen worden uitbetaald bij vertrek, maar controleer of dit inderdaad zo in je contract staat.

Bedrijfsapparatuur en toegangspassen inleveren

Laptop, telefoon, OV-kaart, parkeerkaart — zorg dat alles op de laatste dag ingeleverd is.

Checklist: je nieuwe arbeidscontract controleren

Een arbeidscontract is een juridisch document — lees het goed door voordat je tekent. Let in het bijzonder op deze punten:

Salaris + indexeringIs er een jaarlijkse loonsverhoging afgesproken? Zo ja, is die gebaseerd op cao, inflatie of beoordeling?

Contracttype + proeftijdBepaalde tijd of onbepaalde tijd? Proeftijd is maximaal 2 maanden bij vast contract, 1 maand bij contract ≤6 maanden.

ConcurrentiebedingStaat er een? Hoe lang duurt het en in welk geografisch gebied geldt het?

BonusregelingIs de bonus contractueel vastgelegd of discretionair? Wat zijn de prestatiecriteria?

VakantiedagenWettelijk minimum is 20 dagen (fulltime). Check of er bovenwettelijke dagen zijn.

PensioenregelingBij welk pensioenfonds word je aangemeld? Wat is de werkgeversbijdrage?

ReiskostenvergoedingVaste vergoeding of declareren? Geldt het ook voor thuiswerken?

ThuiswerkvergoedingSteeds meer werkgevers geven €2–3 per thuiswerkdag belastingvrij.

Pensioenopbouw meenemen (waardeoverdracht)

Doe dit binnen 6 maanden

Je hebt het recht om je opgebouwde pensioen over te dragen naar het pensioenfonds van je nieuwe werkgever, maar dit recht vervalt als je het verzoek niet indient binnen 6 maanden na indiensttreding.

Waardeoverdracht is niet altijd voordelig — het hangt af van de dekkingsgraad van het ontvangende fonds en de regelingen bij beide fondsen. Zo pak je het aan:

1. Meld je aan bij het nieuwe pensioenfonds

Dit regelt je nieuwe werkgever automatisch, maar controleer of je een bevestiging ontvangt.

2. Vraag een waardeoverdracht aan

Dit doe je schriftelijk bij het nieuwe pensioenfonds. Zij regelen de rest met je oude fonds.

3. Controleer je pensioenoverzicht via mijnpensioenoverzicht.nl

Hier zie je al je opgebouwde pensioenen bij verschillende fondsen.

4. Overweeg advies als je meerdere pensioenen hebt

Een financieel adviseur kan helpen bepalen of overdracht in jouw situatie voordelig is.

Reiskostenvergoeding en andere vergoedingen

Vergoedingen kunnen een groot verschil maken in je netto maandinkomen. Check wat je nieuwe werkgever aanbiedt en of het aansluit bij jouw situatie:

OV-vergoeding of OV-abonnement

Sommige werkgevers vergoeden alle reiskosten, andere alleen woon-werkverkeer. Controleer of een OV-kaart wordt vergoed.

Autokosten (km-vergoeding of leaseauto)

Belastingvrij is max. €0,23/km (2026). Leaseauto heeft een fiscale bijtelling — bereken of het voordelig is.

Thuiswerkvergoeding

Tot €2,35/dag (2026) belastingvrij. Vraag hoeveel thuiswerkdagen worden vergoed en of dit automatisch uitbetaald wordt.

Telefoon- en internetkostenvergoeding

Als je je eigen telefoon gebruikt voor werk, kun je een vergoeding vragen. Check of er een zakelijke telefoon wordt verstrekt.

Toeslagen controleren na salariswijziging

Een nieuw salaris heeft directe gevolgen voor je toeslagen. Dit moet je actief melden bij de Belastingdienst — het gaat niet automatisch.

ZorgtoeslagAfhankelijk van je toetsingsinkomen. Stijgt je salaris? Dan daalt je toeslag of val je er helemaal buiten. Check de drempelwaarden op belastingdienst.nl.

KinderopvangtoeslagStijging van inkomen verlaagt je toeslag. Meld wijzigingen direct — terugbetaling bij te hoge voorschotten kan hoog oplopen.

HuurtoeslagAls je inkomen stijgt, kan je recht vervallen. Controleer de inkomensgrens voor jouw situatie.

Kindgebonden budgetDaalt bij hoger inkomen. Controleer via de toeslagen rekentool of je nog recht hebt.

Tip: meld een verwachte inkomenswijziging altijd binnen 4 weken via Mijn Toeslagen. Te laat melden kan leiden tot terugbetaling van tot wel een jaar aan te hoog ontvangen toeslag.

Veelgestelde vragen

Wat als mijn nieuwe baan begint voordat mijn opzegtermijn voorbij is?

Je kunt met je oude werkgever onderhandelen over een eerdere einddatum. Dit is niet verplicht, maar in de praktijk wordt het vaak opgelost via openstaande vakantiedagen of een minnelijke schikking.

Is een concurrentiebeding altijd geldig?

Niet automatisch. Bij tijdelijke contracten (na 2015) is een concurrentiebeding alleen geldig als er een zwaarwegende bedrijfsbelang is én dit schriftelijk is onderbouwd. Laat het toetsen door een arbeidsrechtadvocaat als er twijfel is.

Moet ik mijn nieuwe werkgever vertellen wat ik eerder verdiende?

Nee, je bent niet verplicht je salaris bij je vorige werkgever te vermelden. Onderhandel op basis van marktwaarde en de functie-eisen.

Wanneer ontvang ik mijn loon in de eerste maand?

Dit hangt af van de loonadministratie van je nieuwe werkgever. Vraag dit vooraf — soms is er een extra wachttijd in de eerste maand als de administratie niet op tijd is verwerkt.