Ouderschapsverlof aanvragen 2025: betaald en onbetaald verlof uitgelegd
Sinds 2022 is een deel van het ouderschapsverlof betaald. Maar hoe werkt het precies, hoeveel weken heb je recht op, en hoe vraag je het aan? Dit artikel legt het stap voor stap uit — zodat je geen verlof laat liggen.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is verlof dat je als werkende ouder kunt opnemen om voor je kind te zorgen. Je hebt recht op 26 maal je wekelijkse werktijd per kind. Werk je 40 uur per week, dan is dat 26 × 40 = 1.040 uur, oftewel zo'n 26 weken bij fulltime opname.
Het verlof kan worden opgenomen tot de achtste verjaardag van het kind. Je hoeft het dus niet aaneengesloten op te nemen — je kunt het spreiden over meerdere periodes of in deeltijd opnemen.
Het betaalde gedeelte: 9 weken via UWV
Vanaf 2 augustus 2022 geldt een nieuwe regeling: de eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn gedeeltelijk betaald. Je ontvangt via UWV een uitkering van 70% van je dagloon (maximaal 70% van het maximumdagloon).
Het betaalde gedeelte van 9 weken geldt alleen als je het verlof opneemt in het eerste levensjaar van je kind. Wacht je langer, dan vervalt de uitkering — maar het recht op onbetaald verlof blijft bestaan tot het kind 8 jaar is.
De uitkering loopt via je werkgever: UWV betaalt aan de werkgever, die het vervolgens aan jou uitbetaalt. Je hoeft zelf geen aparte aanvraag bij UWV in te dienen — dat doet je werkgever.
Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?
De aanvraagprocedure is relatief eenvoudig, maar er zijn spelregels die je moet volgen.
Stuur een brief of e-mail naar je werkgever met: de ingangsdatum, de totale duur van het verlof, hoe je het wilt spreiden (bijv. 2 dagen per week gedurende 13 weken).
Je melding moet minimaal 2 maanden vóór de gewenste ingangsdatum bij je werkgever zijn. Doe je dit te laat, dan kan de werkgever de startdatum opschuiven.
Je werkgever kan de ingangsdatum in uitzonderlijke gevallen tot 4 weken uitstellen wegens zwaarwegend bedrijfsbelang. Het recht zelf kan hij niet weigeren.
Voor de betaalde 9 weken vraagt je werkgever de UWV-uitkering aan. Jij hoeft hier zelf niets voor te doen, behalve zorgen dat je werkgever op tijd is.
Samen met je partner opnemen
Beide ouders hebben elk recht op 26 weken ouderschapsverlof. Je kunt het gelijktijdig opnemen — er is geen verplichte verdeling. Zo kunnen jullie samen thuis zijn met de baby of de zorg optimaal afstemmen op ieders werkpatroon.
Slim combineren: neem de betaalde 9 weken op als je kind 0-9 maanden is, en gebruik de resterende onbetaalde weken later voor rustigere periodes, zoals een dag minder werken als je kind naar de basisschool gaat.
Gevolgen voor pensioen en vakantiedagen
Tijdens het onbetaalde gedeelte van ouderschapsverlof bouw je in de meeste gevallen geen pensioen op — tenzij je cao of werkgever dit anders regelt. Controleer je pensioenreglement.
Vakantiedagen: je bouwt vakantiedagen op naar rato van de uren die je werkt tijdens het verlof. Neem je 2 dagen per week verlof, dan bouw je over die 2 dagen geen vakantie op. Dit is vastgelegd in de wet.
Veelgestelde vragen
Elke ouder heeft recht op 26 maal de wekelijkse arbeidsduur per kind. Bij een 40-urige werkweek is dat 1.040 uur, ofwel zo'n 26 weken fulltime. Dit recht geldt per kind, dus bij een tweede kind begin je opnieuw.
Gedeeltelijk. De eerste 9 weken zijn betaald: je ontvangt 70% van je dagloon via UWV. Voorwaarde is dat je het opneemt in het eerste levensjaar van je kind. De overige 17 weken zijn onbetaald, tenzij je cao iets beters regelt.
Stuur een schriftelijke melding naar je werkgever, minimaal 2 maanden voor de gewenste startdatum. Vermeld de duur en spreiding. Je werkgever regelt vervolgens de UWV-uitkering voor de betaalde weken.
Nee. Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat je werkgever niet kan weigeren. Hij kan de ingangsdatum wel met maximaal 4 weken uitstellen bij zwaarwegend bedrijfsbelang, maar het recht zelf blijft altijd bestaan.
LifeDuty herinnert je automatisch aan deadlines rondom ouderschapsverlof, kinderbijslag, paspoorten en al het andere leven-admin dat er bij een gezin komt kijken.
Gratis starten met LifeDuty →